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劳动合同法需提高劳动力市场灵活性
时间:2017-05-03  来源:未知  作者:资生堂(中国)投资有

  劳动力市场的灵活性主要波及辞退维护、合同变更、工作时间、工资等规则。从我国劳动合同法等法律文本以及国别横向对照看,我国劳动力市场的机动性不够,尤其是解雇保护较为严格。但我国劳动力市场非常复杂,部分劳动合同规则较为灵活,现实中的农夫工劳动力市场极为灵活,而且我国的失业保险等社会保障机制仍不完善,劳动行政执法程度和工会作用依然软弱,因此,我国劳动力市场也存在平安性不足的问题。为此,一方面,应修改劳动合同法,适度提高劳动力市场的灵活性;另一方面,又不宜适度进步灵巧性,应均衡好灵活性和保险性的关联。修改劳动合同法应保持该法已确立的立法理念和根本原则,既对劳动者实施倾斜保护,也要统筹企业公道诉求,使规矩更具弹性,应重点修订有关固定期限合同和无固按期限合同、劳动合同解除的前提和程序、经济弥补、劳动合同变革等规则,并对小微企业和特殊雇员履行差异看待。

【编辑:左盛丹】
 
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